Arbeitsweise

Woran wir arbeiten

2denare ist ein Beratungsinstitut, das sich auf Fragen im Schnittfeld von Theologie und Ökonomie spezialisiert hat. Bei unseren Projekten geht es darum, vor dem Hintergrund begrenzter Ressourcen (Finanzen, Personal etc.) zukunftsfähige und pastoral reflektierte Lösungen für die Gestaltung von kirchlichen Angeboten zu entwickeln.

Zu unseren Klienten gehören Bistümer und Landeskirchen, aber auch große kirchliche Gemeinschaften, Orden, Verbände und kirchennahe Einrichtungen.

Durch unsere Schnittstellenkompetenz beleuchten wir Herausforderungen von unterschiedlichen Seiten: pastoral, strategisch, wirtschaftlich und organisatorisch. Theologisch und ökonomisch müssen Lösungen zueinander passen, das ist unser Anspruch.

Unsere Themen und Projekte liegen genau auf dieser Schnittstelle:

  • Organisationsentwicklung und Reorganisation
    Die Überarbeitung der Aufbau- und der Ablauforganisation, die Anpassung der Organigramme und der Struktur an aktuelle und künftige Herausforderungen gehören zu den klassischen Aufgaben von 2denare. → MEHR
  • Strategiebildung und Haushaltssicherung
    Zunehmend wird deutlich, dass nicht mehr alle Themenfelder bedient werden können, nicht alle Aufgaben aufrecht zu erhalten sind. Die Frage nach den Prioritäten und den Nachrangigkeiten sind für unsere Klienten genauso bedeutsam wie herausfordernd. → MEHR
  • Immobilienkonzepte
    Die Frage, welche Gebäude wie genutzt werden können, wird in den kommenden Jahren viele unserer Klienten beschäftigen. Pastorale Immobilien müssen dienlich sein, Ertragsimmobilien rentabel. → MEHR
  • Trägerkonzeptionen
    Oft bietet es sich an, dass ähnliche Einrichtungen gemeinsam getragen werden oder eng kooperieren. Das gilt beispielsweise für Kindertageseinrichtungen, die pfarreiübergreifend getragen werden sollen, oder Häuser und Werke, deren Profile sich zukünftig ergänzen sollen. Durch praktikable Trägerkonzeptionen können Verwaltungsaufgaben gebündelt werden. → MEHR
  • Digitalisierung
    Viele Aufgaben lassen sich, zum Beispiel vor dem Hintergrund größerer Entfernungen, veränderter Arbeitsprozesse, aber auch mit Blick auf die Erwartungen, nur noch digital unterstützt bearbeiten. Das gilt insbesondere für Verwaltungsprozesse, aber auch für Fragen der Kommunikation. → MEHR
  • Führungskräfteentwicklung
    Die Führungskräfte sind die ersten Personal- und Organisationsentwickler:innen einer Organisation. Qualifizierung und Unterstützung durch Begleitung und Coaching gehören zu den Angeboten von 2denare. → MEHR

Wie wir arbeiten

Als multiprofessionelles Team unterstützen mit unserer Erfahrung und Expertise bei allen Schritten des Veränderungsprozesses: Von der Strategieentwicklung über die Kommunikation bis zur handfesten Einführung neuer Prozesse; sowohl strategisch-konzeptionell als auch operativ-umsetzungsorientiert. Dabei legen wir Wert auf eine transparente und beteiligungsermöglichende Umsetzung der Prozesse und gestalten Kommunikation proaktiv.

Unser Beratungsselbstverständnis beruht auf einer engen Zusammenarbeit mit den Klienten im gesamten Prozess und einer klaren Ergebnisorientierung. Vor dem Hintergrund einer guten Analyse und Zielklärung sind wir wahlweise Prozess- oder Expertenberatung, meistens aber beides. Als Anwält:innen des Prozesses begleiten und moderieren wir Prozesse, unterstützen methodisch und mit inhaltlicher Fachkompetenz und Expertise. Dabei übernehmen wir keine Entscheidungen, bringen aber deutlich unsere Positionen ein und helfen als Externe blinde Flecken aufzudecken. In unsere Arbeit fließen auch Erfahrungswerte und Kompetenzen zur Gestaltung digitaler und agiler Zusammenarbeit ein.

Unsere Werte

Unsere Werte dienen als Orientierung für Handlungen. Sie leiten und im gegenseitigen Umgang miteinander und in der Arbeit mit unseren Klienten.

2denare ist eine privatwirtschaftliche GmbH. Wir stehen den christlichen Kirchen und ihren gemeinnützigen Organisationen nahe und unterstützen sie dabei, ihre je eigenen Aufträge zu verwirklichen. Wir respektieren den christlichen Glauben in seinen vielfältigen spirituellen wie strukturellen Ausdrucksformen und sind theologisch sprachfähig. Unsere Erfahrungen mit kirchlichen Organisationen fließen in unsere Arbeit mit ein. Die folgenden Werte bilden das ab.

Unsere Werte

Unsere Werte dienen als Orientierung für Handlungen. Sie leiten und im gegenseitigen Umgang miteinander und in der Arbeit mit unseren Klienten.

2denare ist eine privatwirtschaftliche GmbH. Wir stehen den christlichen Kirchen und ihren gemeinnützigen Organisationen nahe und unterstützen sie dabei, ihre je eigenen Aufträge zu verwirklichen. Wir respektieren den christlichen Glauben in seinen vielfältigen spirituellen wie strukturellen Ausdrucksformen und sind theologisch sprachfähig. Unsere Erfahrungen mit kirchlichen Organisationen fließen in unsere Arbeit mit ein. Die folgenden Werte bilden das ab.

Respekt
Wir leben miteinander eine Kultur von Wertschätzung, Akzeptanz, Freundlichkeit und Vertrauen. Wir gehen offen und ehrlich miteinander um. Wir wertschätzen die Stärken und Schwächen aller und akzeptieren unterschiedliche Sichtweisen.

Kommunikation
Wir kommunizieren transparent, ehrlich und wertschätzend miteinander. Wir hören gut zu und versuchen zu verstehen.

Gesundheit
Wir tragen Sorge für uns und unsere Gesundheit. Wir respektieren die kommunizierten Grenzen der anderen und wir fragen nach. Wir halten uns an gemeinsam getroffene Vereinbarungen, die der Gesundheit aller Teammitglieder zuträglich sind.

Verantwortung
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Aufgaben, für das, was wir tun und sagen, im Sinne des Ganzen. Wir verhalten uns proaktiv und gleichzeitig umsichtig gegenüber den Kontexten, die gegeben sind. Wenn wir Fehler erkennen, zeigen wir sie auf und beheben sie.

Initiative
Wir packen an und setzen um, wo Bedarfe auffallen. Wir unterstützen gemeinsam das Unternehmen bei seiner Weiterentwicklung. Aufgaben in den für uns verantwortlichen Bereichen bearbeiten wir maximal proaktiv.

Professionalität – Qualität – Zielorientierung
Die Ziele von 2denare als Unternehmen sind für unsere Arbeit wegweisend. Wir arbeiten konsistent an der Qualitätssicherung und Qualitätssteigerung unserer Arbeit – dazu zählen z.B. Fortbildungen oder die Einbindung von Expert:innen. Wir halten uns an gemeinsam erarbeitete Standards.

Partizipation
Der Beitrag jeder Person bei 2denare ist wichtig. Durch unsere Kultur ermöglichen wir allen, sich aktiv in die Gestaltung des Unternehmens einzubringen und mitzuwirken. Mit seinen Partner:innen schafft 2denare ein großes Kompetenznetzwerk.

Veränderungsoffenheit
Die Herausforderungen der Gegenwart nehmen wir bewusst an und gestalten den Wandel fortlaufend mit. Wir sind eine lernende Organisation. Wir akzeptieren, wenn Dinge (noch) nicht geregelt sind oder (noch) nicht einwandfrei laufen.

Vertrauen
Wir gehen von guten Intentionen aus und bauen ein gemeinsames Vertrauen auf. Wir sind mutig und probieren neue Dinge aus – mit dem Risiko zu scheitern und der Möglichkeit, etwas Wertvolles gelernt zu haben.

Gemeinschaft – Teamgefühl
Wir verstehen uns als Team, das gemeinsam an unserer Vision arbeitet. Wir unterstützen uns und gehen aufeinander zu.

Wir leben miteinander eine Kultur von Wertschätzung, Akzeptanz, Freundlichkeit und Vertrauen. Wir gehen offen und ehrlich miteinander um. Wir wertschätzen die Stärken und Schwächen aller und akzeptieren unterschiedliche Sichtweisen.

Wir kommunizieren transparent, ehrlich und wertschätzend miteinander. Wir hören gut zu und versuchen zu verstehen.

Wir tragen Sorge für uns und unsere Gesundheit. Wir respektieren die kommunizierten Grenzen der anderen und wir fragen nach. Wir halten uns an gemeinsam getroffene Vereinbarungen, die der Gesundheit aller Teammitglieder zuträglich sind.

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Aufgaben, für das, was wir tun und sagen, im Sinne des Ganzen. Wir verhalten uns proaktiv und gleichzeitig umsichtig gegenüber den Kontexten, die gegeben sind. Wenn wir Fehler erkennen, zeigen wir sie auf und beheben sie.

Wir packen an und setzen um, wo Bedarfe auffallen. Wir unterstützen gemeinsam das Unternehmen bei seiner Weiterentwicklung. Aufgaben in den für uns verantwortlichen Bereichen bearbeiten wir maximal proaktiv.

Die Ziele von 2denare als Unternehmen sind für unsere Arbeit wegweisend. Wir arbeiten konsistent an der Qualitätssicherung und Qualitätssteigerung unserer Arbeit – dazu zählen z.B. Fortbildungen oder die Einbindung von Expert:innen. Wir halten uns an gemeinsam erarbeitete Standards

Der Beitrag jeder Person bei 2denare ist wichtig. Durch unsere Kultur ermöglichen wir allen, sich aktiv in die Gestaltung des Unternehmens einzubringen und mitzuwirken. Mit seinen Partner:innen schafft 2denare ein großes Kompetenznetzwerk.

Die Herausforderungen der Gegenwart nehmen wir bewusst an und gestalten den Wandel fortlaufend mit. Wir sind eine lernende Organisation. Wir akzeptieren, wenn Dinge (noch) nicht geregelt sind oder (noch) nicht einwandfrei laufen.

Wir gehen von guten Intentionen aus und bauen ein gemeinsames Vertrauen auf. Wir sind mutig und probieren neue Dinge aus – mit dem Risiko zu scheitern und der Möglichkeit, etwas Wertvolles gelernt zu haben.

Wir verstehen uns als Team, das gemeinsam an unserer Vision arbeitet. Wir unterstützen uns und gehen aufeinander zu.