Projekte & Referenzen
FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG
Personal, Organisation, Führung
Führungskräfte sind die ersten Personal- und Organisationsentwicklerinnen und -entwickler einer Organisation. Sie sind maßgeblich verantwortlich für die Gestaltung von Rahmen und Rahmenbedingungen, für Motivation, für Entwicklung: Sie leben Kultur (vor).
Dazu sind sie sich idealerweise ihrer Grundlagen, Quellen und Wurzeln bewusst und kennen ihre Möglichkeiten und Grenzen. Sie haben Instrumente in der Hand, wie sie Teams führen und Veränderungen managen können.
Dafür brauchen Führungskräfte Anregungen, Unterstützung und Qualifizierung sowie immer auch eigene Entwicklung.
TYPISCHE FRAGESTELLUNGEN
- Sie haben einzelne Führungskräfte im Blick, die sich Unterstützung für ihre Arbeit allgemein oder in einer besonderen Frage wünschen?
- Sie sehen einen Konflikt, für den Sie eine unabhängige Beratung oder Vermittlung wünschen?
- Sie möchten, dass Ihre neuen Ziele in der Kultur wirksam werden und wünschen sich, dass das initiativ von den Führungskräften der Organisation ausgeht?
- Sie möchten in der Organisation einen Standard setzen, ein neues Instrument, wie zum Beispiel Mitarbeitendengespräche oder Feedback einführen?
- Konkret werden Abteilungen oder Bereiche zusammengelegt und Sie sehen, dass diese Umsetzung auf der Führungsebene begleitet werden soll?
UNTERSTÜTZUNGSVARIANTEN
- Für verschiedenen Organisationen arbeiten wir Qualifizierungs- und Begleitungskonzepte aus. Wir orientieren uns dabei an der Vision und den Zielen verschiedenen Organisationen. Wir arbeiten Hand in Hand mit den eigenen Entwicklungs- und Qualifizierungsverantwortlichen der jeweiligen Organisation.
- Wir führen – gerne auch gemeinsam mit internen Mitarbeitenden – Ihre Qualifizierungsangebote maßgeschneidert durch.
- Wir bieten Coaching und Mediation an.
- Je nach Bedarf greifen wir auf Expertinnen und Experten aus unserem Netzwerk zurück.