Gut geplant ist halb (Personal…) gewonnen: Die Bedeutung strategischer Personalauswahl
Die Bedeutung von Personalabteilungen in kirchlichen Organisationen hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Neben Personalverwaltung sind heute insbesondere die Bereiche der Personalgewinnung und -entwicklung von großer Relevanz. Gerade in Zeiten des Personal- und Fachkräftemangels zeigt sich zudem, dass Personalauswahlverfahren viele Vorteile für kirchliche Organisationen haben können. Es ist noch nicht allzu lange her, da […]
Weltkirchliche Impulse beim Umgang mit Priestermangel und Veränderungen im Rollenbild
Die verstärkte Anwendung von c. 517 § 2 CIC. Veröffentlichung in KVI im Dialog (4 /2017) DOWNLOAD
Talentmanagement zwischen darwinistischem Opportunismus und lebenslanger Loyalität
Erkenntnisse zur Anwerbung und Weiterentwicklung von Talenten am Beispiel von McKinsey und der katholischen Kirche. Veröffentlichung in der Reihe IfS-Analysen – Wirtschaft unter www.institut-fuer-sozialstrategie.de (2013) DOWNLOAD
Herausforderungen als Generalvikar
Einschätzungen von Amtsträgern. Veröffentlichung in KVI im Dialog (1 /2017) DOWNLOAD
„Er muss seinem eigenen Haus gut vorstehen“ (1 Tim 3,4)
Zur ökonomischen Bildung kirchlicher Führungskräfte. Veröffentlichung in Lebendige Seelsorge (3/2021) DOWNLOAD
Über die Entlastung und Entmachtung von Pfarrern
Interview auf katholisch.de, 21. Februar 2018
Entlastung leitender Pfarrer durch Unterstützung von Verwaltungspersonen vor Ort
Unterschiede in der Konzeption bei verschiedenen katholischen Diözesen. (zusammen mit Sandra Winter) Veröffentlichung in KVI im Dialog (4 /2015)
Neuer kirchlicher Beruf Verwaltungsleiter: Wirtschaftskompetenz für die Gemeinden
Veröffentlichung in der Herder-Korrespondenz (6/2017)
Einführung von Verwaltungsleitungen als pastorales Change Projekt
Erkenntnisse aus dem Erzbistum Paderborn und weiteren Bistümern (zusammen mit Philip Lahrmann und Christoph Jacobs) Veröffentlichung in KVI im Dialog (2 /2020)
